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    媒体聚焦

    看看大家的问题!疫情期间劳动关系提问精选案例

    2020-02-12 10:42:00

    各地政府复工时间再次推迟,有关疫情期间薪资、劳动关系问题一直是近日热议话题。“地方政府延迟复工期如何定性?工资如何发放?是否能用年假抵消?不定时工作制要如何发放工资”等实际场景问题近日咨询人数较多。

     

    现本文从中筛选以下5个场景案例问题,依据现有政策分别做出解答(若后期政策更新,我们将在第一时间调整答案,敬请关注我司公众号)。如您也有劳动关系相关问题,欢迎后台留言向我们咨询,我们将尽力在24小时内回复。


    案例一

    “我司原本是计划2月10日复工的,但是由于政府还没有审批我们的复工手续,这几天都是等待期,但是老板要求这几天等待期安排大家休年假或者调休假,没有年假和调休假的,按事假处理,但我司事假是要扣工资的。根据人社的文件,第一个月是要正常发放工资的,请问该怎么处理会好一点?”

     

    答:老板做法没有问题,建议该问题与老板私下协商。因受疫情影响在等待期间,若贵司可以远程办公,贵司应按正常工资发放;若不能远程办公,贵司可以优先考虑安排员工休年假、调休假或事假形式,工资分别按休年假、调休假或事假正常计算。若等待期超过一个工资支付周期且无工作,公司应当发放生活费,生活费标准按贵司所在地规定的办法执行。

     

    依据来源:

    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,1月24日。


    案例二

    “我司所在行业复工时间政府再次推迟至2月17日。请问2月3日-2月17日政府延迟复工的天数,能不能用员工的年假抵冲?”

     

    答:该问题涉及这段时期定性问题。由于地方政府再次延期复工期如何定性尚不能统一定论,此问题也没有统一答案。目前除了上海市、北京市等明确说明外,大部分省份未明确,请关注贵司当地政府公告。

     

    如贵司所在地为郑州,郑州市人民政府办公厅于2月2日通知,郑州市内企业复工复产有关事项按《郑州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组办公室通告(第4号)》有关规定执行,即企业复工复产不得早于2月10日。河南外服认为2月3日-2月10日这段时期应视为正常休息日,不应用年假抵冲;而郑州市政府并未对2月11日-2月17日这段时期进行说明,此期间企业应优先安排员工休年假,与员工协商处理。

     

    依据来源:

    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,1月24日

    《郑州市人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》,2月2日

    郑州市社保局《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳定就业助力企业发展有关问题的通知》,2月6日



    案例三

    “如果公司是2月24日正式复工,那么疫情放假期间只发放固定工资,不发放绩效工资,后面复工后的正式上班时间段,就正常发放固定工资+绩效工资,是否可行?”

     

    答:如在24日正式复工前公司远程办公,则按正常支付工资,是否发放绩效工资需结合实际工作情况。如24日正式复工前不能工作,贵司可优先安排员工休年假,具体发放形式建议与员工私下协商处理。

     

    依据来源:

    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,1月24日。



    案例四

    某员工已于2020年1月中旬向公司提交辞职报告,公司已批准,但公司要求春节假期结束完成工作交接后,才能正式离职。春节期间疫情发生,公司按当地政府复工时间规定,计划于2月10日复工。但是该员工在假期期间,不幸与新型冠状病毒肺炎确诊患者同乘公交车,变成了患病观察对象,要求该员工原地不出门观察14天。观察期结束为2月17日。请问,公司该如何给该名员工发放工资?付到什么时间为止?”

     

    答:未正式离职状态仍属于该公司员工,即使受疫情防控暂不能返回公司办理交接手续,公司应按正常向该名员工发放工资。应该付到员工返回公司、办理完交接手续正式离职日。

     

    依据来源:

    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,1月24日。



    案例五

    我司实行不定时工作制。如果1月31日-2月2日(国务院通知顺延2020年春节假期)期间员工工作,如何支付工资?”

     

    答:顺延3天视作休息日,类似正常休息日管理规定。贵司不定时工作制薪资计算不受顺延情况影响,不按加班工资处理。

     

    依据来源:

    《工资支付暂行规定》第十三条第四款:“实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”上述规定”即该条第一款规定的150%、200%、300%的加班工资。